基于外语专业人才培养的同质化现象和日益凸显的就业问题,文章从微观层面解析社会层面对作为人力资本的外语人才的可雇佣性的考量因素,即外语专业学生被企业雇佣后的外语在职业应用中的情况进行调查,提出了外语专业人才的培养进行供给侧结构性改革的必要性并提出建设性策略,以提高外语人才多元化的职业能力,实现高质量就业。
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