企业离退休人员管理服务社会化,是建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要组成部分。完善企业离退休人员的社会化管理制度,通过现代化的程度提升,提高对离退休人员的关爱帮扶程度,是企业与社会共同参与社会治理的重要方式。基于此,本文主要以HG实业的"制度+关爱帮扶"模式作为案例,探讨目前企业离退休人员社会化管理和现代化程度方面存在的问题,提出有效的对策。
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