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摘要
该研究通过建立数学模型来模拟公务员招聘中面试顺序问题;然后,利用概率论中的相关知识如全概率公式、贝叶斯公式等对模型结果求解;结合模型分析的具体结果来深刻阐释公务员招聘考试中的面试顺序问题,主要得到如下3点研究结论:(1)在公务员招聘考试中,"抓阄"问题的公平性,不受考试人员参与这个过程中的先后次序不同,每道题难度的影响;(2)考试一旦发生,前面的人从考题中选取题目的难易性立即就会对后面参与考试的人员面临的难度产生影响;(3)前面的人从考题中选取题目的难易性立即就会对后面参与考试的人员面临难度的影响也是均匀的。
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单位鹤壁职业技术学院
