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摘要
<正>本文从劳动派遣在当前社会企业的优势入手,简单了分析了劳务派遣中雇主责任规则的确立,希望为相关人士提供一些有用的借鉴。近年来,劳务派遣这种用工形式迅速发展,冲击了传统的劳动关系.我国现有的雇主责任体系还不够完善,出现了义务与责任不对称、派遣单位和用工单位的连带责任不尽合理等缺陷,导致许多冲突难以解决.本文通过劳动派遣在当前社会企业中的用人优势,以非连带责任为原则,以补充连带责任为例,及时修改程序法,以期更好地保护被派遣劳动者的利益。
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单位郑州升达经贸管理学院
