随着社会经济的不断发展，企业管理体制也在逐步完善，人力资源管理在企业中的重要作用逐步显现，人力资源管理不再是简单的人事配置，而对整个企业的发展发挥重要影响，战略性人力资源的体系是否完善，关乎整个公司的业绩情况。本文首先从人力资源管理在企业中的重要意义着手，并从不同角度，阐述战略性人力资源管理对业绩的作用，针对目前在存在的问题，提出解决对策并展开讨论。
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