人是有自尊和情感的,作为一个管理者来说,在组织管理工作过程中要运用情感激励机制,用真挚的情感对待每一位员工,满足不同员工的"社会发展需求",从而可以调动员工的生产积极性、创造性,才能最后实现取得利润最大化的战略研究目标。本文主要阐述了现阶段组织情感激励存在的问题,探讨了情感激励在现代组织人力资源管理中的应用,最后说明了情感激励机制在组织人力资源管理中的作用。
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