随着贸易全球化以及新零售的发展,国内零售行业市场环境变得更加复杂,竞争愈发激烈,企业对人才的依赖和争夺也越来越严重。中国本土零售企业的人才流失问题,以及其对企业经营和发展的制约和影响日益凸显。本文以本土零售企业Z公司为例,对新形势下本土零售企业人才流失问题及背后原因进行深入剖析,并提出具体的改进对策和建议,希望能为以Z公司为代表的本土零售企业解决人才流失问题,提升人力资源管理水平有所启发。
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