科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
目的了解北京市属医院医生创新行为现状及其影响因素, 为提高公立医院创新能力, 促进公立医院实现高质量发展提供参考。方法于2022年10—11月, 以22家北京市属医院执业(助理)医师作为研究对象开展分层抽样, 通过问卷调查法了解其创新行为、创新自我效能感以及创新氛围的情况。使用SPSS 25.0软件对数据进行描述性分析, 运用t检验、方差分析以及线性回归进行单因素分析, 并进一步采取多元线性回归探究北京市属医院执业(助理)医师创新行为的影响因素。结果共发放调查问卷2 178份, 回收有效问卷1 906份, 有效回收率为87.51%。1 906名北京市属医院执业(助理)医师创新行为得分为(4.00±0.70)分, 创新自我效能感得分为(3.85±0.74)分, 创新氛围得分为(3.98±0.66)分。单因素分析结果显示, 不同婚姻状况、学历、职称、职务、科室类型、创新自我效能感水平、创新氛围水平的医师创新行为得分差异有统计学意义;多元线性回归分析结果显示, 职务、创新自我效能感得分、创新氛围得分及其二级维度的激励机制、团队协力、资源保障维度对创新行为得分的影响具有统计学意义(P<0.05)。结论北京市属医院执业(助理)医师的创新积极性较高, 但创新行为有待进一步提升。建议公立医院应当完善创新激励机制, 强化资源保障, 鼓励合作交流, 营造良好的创新氛围;同时, 全力保障继续教育资源供给, 支持执业(助理)医师进修、深造及职称晋升。
- 单位
