伴随着人工智能时代的到来,我们越来越发现二十一世纪的竞争是人才的竞争,是智力资源的竞争,是知识创新能力的竞争。而知识涌现是知识创造的源泉,所以研究知识的涌现机制是非常必要的。本文将协作行为看成一个复杂系统,在一个复杂系统内运用分析的方法研究了协作过程知识产生涌现的过程。研究有助于组织增加知识存量,增大了知识创新的可能性,提高组织在变化环境中的竞争力,将组织的知识转换成经济效益和社会效益。
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