基于县级供电企业贡献度绩效工资管理机制的探索与实践

作者：黄立挺; 徐丝丝

来源：农电管理, 2023, (07): 56-57.

<正>县级供电企业的职能部门、业务支撑机构和乡镇供电所3个梯队在职责范围、工作内容、指标体系等方面存在巨大的差距，无法直接进行对标。采用同一个工资总额管理，不同梯队之间薪酬分配难以做到“效率优先、兼顾公平”，亟需优化工资总额管理机制，尤其是绩效工资管理机制。以“五个精准”打造基于贡献度的绩效工资管理机制，充分发挥绩效薪金“指挥棒”作用，有效激发企业创效动力。