<正>本文从企业战略下人力资源规划要求入手，结合实际存在的问题展开阐述，针对如何基于企业战略做好人力资源规划管理工作进行了全面探讨。人力资源规划是企业日常运行发展过程中非常关键的一项工作，最终效果会对企业内部各项工作的开展造成影响，甚至与企业市场竞争力提升具有紧密关联。企业在快速稳定发展的背景下，人才需求呈现出逐年上涨的趋势，
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