高管薪酬差距与企业绩效相关性研究——基于我国金属制品行业上市公司的实证分析

作者：史新月

来源：现代商业, 2021, (16): 101-103.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2021.16.033

• 薪酬差距
• 企业绩效
• 薪酬水平

随着社会的进步和科技的发展,金属制品在工业、农业以及人们的生活各个领域的运用越来越广泛,也给社会创造了巨大的价值。我国金属制品行业的企业数量不断增加,但在快速发展的同时,金属制品行业高管薪酬缺乏激励阻碍了行业进一步壮大。本文选取2013年～2018年金属制品行业上市公司为研究对象,对高管薪酬差距与企业绩效的相关性进行研究。研究发现,高管薪酬差距与高管持股比例均与企业绩效之间显著正相关。据此提出关于金属制品行业上市公司高管薪酬激励的相关建议。

• 单位
  经济管理学院; 辽宁石油化工大学