调查发现:金融机构青年员工的满意度处于中等偏上的水平,在团队合作上的满意度最高,其次是管理措施、领导行为和工作激励的满意度,在工作回报上的满意度最低。青年员工有中等偏下的离职倾向。在性别、学历、工作岗位、政治面貌等人口学变量上,青年员工的工作满意度存在不同方面的显著性差异。回归分析表明:青年员工对管理措施和工作激励的满意度能显著负向预测员工的离职倾向。
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