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摘要
随着市场经济的进一步发展,我国事业单位迎来了良好的发展机遇。伴随着推进国家治理体系和治理能力现代化步伐的加快,对我国事业单位体制改革和调整也提出了新的要求,其中,如何使人力资源管理更加有效率,实现组织的有效考核就成为我国事业单位亟待探索的重大课题。在事业单位的人力资源管理中,绩效考核是十分重要的内容,对于新常态下事业单位改革具有重要的促进作用。本文基于事业单位人力资源管理现状,对绩效考核进行系统概述,并阐述当前事业单位绩效考核存在的不足,提出相应的解决策略,以求对我国事业单位人力资源管理水平的提升提供借鉴。
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单位康宁医院
