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摘要
随着社会发展和竞争加剧,包括医院在内的非营利性机构也日益重视绩效管理。为了对绩效管理更近一步研究,找到绩效管理在应用中存在的问题和解决办法。在此背景下,本文应运而生。医院绩效是医院从事公共医疗服务的行为和结果,除了社会效益和经济效益外,还包括服务质量、工作效率。公平性等内容。对医院绩效的管理效果最终要通过医院绩效考核来实现。绩效考核的最终目的是提高员工的工作能力和发展潜能,成为医院充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。
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单位延边大学附属医院
