差序式领导风格对团队创新能力的影响模型构建——基于地位冲突的中介作用

作者：刘扬; 李强

来源：现代管理科学, 2021, (04): 45-55.

• 差序式领导
• 团队
• 创造力
• 地位冲突

差序式领导是指在人治主义文化的影响下,领导者会根据人际亲疏关系,将下属员工进行分类,对与自己关系较亲近的员工给予偏私待遇,由此形成差别对待不同类别下属的领导风格。在中国情境下,对差序式领导进行研究,结合团队创新能力研究的现状,以地位冲突为中介,提出在差序式领导风格下激发团队创新能力的想法。结果表明:(1)在差序式的领导下,提升奖励、宽容犯错、照料沟通对于团队的创新能力具有极其显著的积极影响;(2)不同程度的差序式领导中的晋升、宽容自己的犯错、照料沟通对于个人和团队中的地位冲突都有着极其显著的影响;(3)地位冲突的加剧会对团队创新能力产生正向影响;(4)在差序式的领导与团队创新的关系中,权力距离的导向具有负向调节作用:对权力距离的导向越低的员工,差序式的领导和团队创新之间的关系就越明显。

• 单位
  上海电子信息职业技术学院; 南京理工大学紫金学院