绩效+薪酬，如何实现加成效应

作者：韩雍

来源：人力资源, 2022, (12): 112-113.

<正>当前，企业竞争压力巨大，如何有效提升员工积极性和创造性对于企业生存发展有着至关重要的作用。薪酬管理体系与绩效考核机制是企业最常使用的激励手段，而如何将二者有机结合发挥出更大的激励效果，值得企业不断探索。人才是企业的核心竞争力，能够很大程度上决定企业的发展。如何更好地吸引、留住人才，激发其主动性、创造性，是每一位企业管理者需要重点考虑的内容。目前，很多企业均能够按照自身实际情况在开展绩效考核和薪酬管理，但是在部分企业中，绩效考核和薪酬管理却相互独立，导致激励存在弊端。为此，企业需要对二者进行有机结合，以确保激励效果，助力企业发展。