Z世代，是拥抱未来的一代。在中国企业普遍寻求人力资源数字化转型的今天，Z世代必将成为这场变革的中流砥柱。本文以未来的中国企业发展趋势为背景，运用游戏化的管理思想，通过钥匙模型以及由钥匙模型推导的素质环结构来探究对Z世代员工素质测评的应用和意义，以及对中国人力资源数字化转型的启示。
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