在推动市场经济改革的过程之中,我国的综合实力有了极大的提升,许多企业开始以改革内部管理机制为主要任务,不断参与市场竞争,以保障自身能够在激烈的市场竞争中获得更多的优势。作为企业内部管理机制中的重要组成部分,职工培训管理和企业培训方式的改革尤为关键,要想实现管理资源的优化配置和利用、促进管理质量的稳定提升,企业的管理者需要充分考虑各种影响因素,将宏观分析与微观研究相结合,了解新时代背景之下职工培训管理模式及培训方式的相关要求,只有这样才能够实现自身综合软实力的稳定提升。
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