<正>随着越来越多的我国企业走向世界，海外市场对于我国企业越来越重要。由于文化差异和历史不同，我国企业的管理方式和文化理念可能与当地不符，容易引发跨国文化冲突。例如，在某些国家，员工更崇尚在企业内部推行扁平化的管理，而我国企业的管理方式可能更加注重效率和执行力，在这种情况下，我国企业的管理方式可能难以被当地员工接受，从而引发矛盾和冲突。
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