通过优化岗位设置,建立公平、和谐的环境,对于提高人力资源效益及激发工作人员积极性和确保医院可持续发展,起到了非常重要的作用。目前,岗位设置已成为现代医院人力资源管理机制改革的一项重大创举,加强岗位设置及其管理,改变传统用人制度,是当前岗位和绩效工资落实的基础。本文将对医院岗位设置现状进行分析,并分析在此基础上就如何进行有效应对,仅供参考。
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