目的：探讨公立医院DRG-PPS支付方式下绩效管理遇到的问题与对策。方法：以某医院2021年实施DRG-PPS数据为基础，分析医保支付方式改革过程中医院绩效管理面临的压力，探讨适合的绩效管理优化方向。结果：通过组织架构、医疗质量把控、医保政策培训、病案质控、药耗管控、绩效考核、成本管理、信息化平台搭建等方式，形成适应公立医院面对医保支付方式改革的绩效管理路径。结论：在DRG-PPS支付方式下，公立医院应加强绩效管理的探索与应用，推进医疗资源合理配置，提升医疗服务质量与效率。
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