员工培训不仅对人力资源的持续增长非常重要,也保证了企业人力资源的可持续管理。不仅从单个企业的角度,而且从多个企业的角度来理解与员工培训相关的企业行为是非常重要的。本研究的目的是通过对企业社会责任(可持续性)报告的内容分析和社会网络分析,探索多个企业的员工培训行为。研究结果表明,社交网络分析在研究企业员工培训行为方面表现良好。从员工培训的角度,提出了一些减少培训投资成本和提高人力资源管理可持续性的建议。
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