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摘要
在全球化"超竞争"环境中,企业面临更深刻的生存和发展挑战,一方面要提高效率满足现有市场需求,另一方面要提高创新性以拓展新领域,这就对企业的组织二元性提出了新的要求,然而组织二元性与企业绩效的关系尚无定论。本文基于现有研究,从平衡和结合两个维度测量组织二元性构,并引入竞争强度和技术动荡性作为调节变量进行解释。本文通过185个样本的实证分析发现,平衡和结合二元性均对组织绩效有正向的作用,竞争强度和技术动荡性对两者关系有负向调节作用,在高竞争强度和高技术动荡环境下,组织二元性对绩效出现负向影响。
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单位中共浙江省委党校
