三级甲等医院医护人员隐性缺勤与心理资本关系

作者：张洪磊; 贾龙强; 孟丽红; 肖红; 王敏; 陈学禹; 段禹辰; 叶欣^*

来源：中国职业医学, 2022, 49(03): 307-310.

DOI：10.20001/j.issn.2095-2619.20226012

• 医护人员
• 隐性缺勤
• 心理资本
• 相关性
• 影响因素

目的 分析三级甲等医院医护人员隐性缺勤现况及其与心理资本的关系。方法 采用方便抽样法，选择济南市3家三级甲等医院的462名医护人员为研究对象。采用《健康生产力受损量表》《心理资本量表》对其隐性缺勤和心理资本进行调查。结果 研究对象中隐性缺勤、心理资本的得分中位数与第0～100百分位数分别为16(6～29)和95(20～120)分。心理资本与隐性缺勤的总分呈低度负相关（偏相关系数为-0.34,P<0.01）。多重线性回归分析结果显示，在校正性别、年龄、文化程度、职称、科室和工龄等混杂因素后，心理资本得分越高，隐性缺勤的得分越低（P<0.01）。结论 三级甲等医院医护人员隐性缺勤与心理资本水平呈负相关。应积极采取措施提升医护人员心理资本，以控制隐性缺勤的发生。

• 单位
  山东大学; 山东第一医科大学; 山东省千佛山医院; 公共卫生学院