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摘要
养老护理员是社会养老服务发展的重要支撑，其专业性和队伍的稳定性直接影响社会养老服务的供给质量。现阶段亟须探索有效的激励机制，增强养老护理员职业的吸引力，促进护理员职业化发展。在构建养老护理员综合评价体系指标池的基础上，进一步设计了适用于上海市的养老护理员综合评价体系，同时结合评级方案将养老护理员分为七级，据此对抽样调查的上海市养老护理员队伍进行评级，结果显示：养老护理员评级分布呈现“橄榄型”结构，符合人才管理预期。该综合评价体系能够作为护理员薪酬激励及职业晋升的评定依据。建议探索建立以评价体系为基础的职业晋升与薪酬机制，进一步增强行业有效管理与投入，同时，完善指标认定办法、强化政策宣传，在此基础上，有计划、分阶段地将养老护理员综合评价体系推广至全国。
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