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摘要
以浙江省内15所本科高校的2022届毕业前大学生为对象，实证调研3014名大学生的就业焦虑状况及其社会心理因素。结果表明，毕业前大学生的就业焦虑总体水平较高，家庭经济状况、父母期望薪水、就业能力、就业压力、客观支持、主观支持、对支持的利用度等7个因素对毕业前大学生的就业焦虑预测显著，可共同解释总变异的51.5%。建议以个体为基础，培养毕业生积极的应对方式；以高校为核心，发挥学校的就业育人和服务功能；以家庭为保障，强化大学生的就业扶持力量；以社会为主导，扫除毕业生的就业障碍。积极构建个体、高校、家庭与社会四个层面的支持体系，以更好地促进大学生就业，舒缓大学生就业焦虑。
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