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摘要
现代公司的竞争实质上是创新能力的竞争,拥有战略决策权的高管直接影响着企业创新投入,而设计合理的高管激励契约是企业重要的治理机制,也是引导公司高管以创新为导向分配企业资源的必要措施.目前关于高管激励与企业创新关系的相关研究已取得不少值得关注的成果,但大多基于单一的理论来论述两者的关系,缺乏系统整合性.因此,文章综合呈现了委托代理理论、管理层权力理论、情境理论、协同论等理论视角下高管激励与企业创新关系的研究.在此基础上,进一步对比分析了不同理论视角下的相关文献存在的理论贡献及局限性.最后提出未来可以拓展和深化的研究方向.
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