全员绩效管理是保障企业战略执行、提升质效的有效工具,是实现"管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减",调动员工工作积极性的基础性工作。企业只有持续营造良好的绩效管理氛围,明确绩效管理的工作目标,建立统一的绩效管理框架,创新各类人员丰富的考核方式,充分发挥考核的激励约束作用,强化绩效契约意识,深化考核结果应用,完善过程监督和沟通反馈机制,才能不断增强员工活力、团队合力和企业竞争力。
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