高校薪酬制度和绩效工资管理有着很大程度上的激励性、约束性功能,从一定意义上来说,对于广大教职工的工作效率和教师队伍的建设,起着至关重要的作用,因此,针对这样的情况,在高校薪酬制度的建立健全的过程中,要贯彻落实公正公平、激励性、竞争性的相关原则。本文以介绍和分析高校薪酬制度现状和存在的问题为切入口,切实有效的着重论述高校薪酬制度进行优化和完善的措施,希望为相关从业者提供有益的借鉴。
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