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摘要
在企业发展过程中,员工作为企业重要的组成因素,其职业生涯规划直接关系着企业的成长和发展,通过对员工的职业生涯规划进行科学的设计和管理,能够帮助企业建立一套完善的人才管理系统,从而更好地提高企业的管理水平,增强企业的竞争实力;此外,还可以对人才进行更加科学与合理的分配,从而更好的发挥人才优势,帮助其实现最大的价值;同时,还能加深企业与员工之间的沟通,推动企业文化的融合、传播,最终实现提高企业竞争力的目标。
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单位中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司
