现阶段，我国各行业都面临激烈的竞争，人才作为企业核心竞争力被企业广泛关注，因此，人力资源管理受到企业的高度重视。目前，我国有相当一部分企业的管理机制相对落后，缺乏完善的管理制度，人力资源管理落实不到位，激励制度甚至形同虚设，制约了企业更好地发展。基于此，本文着重探讨企业人力资源管理中激励机制的构建与改进。
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