<正>创立、创建科学先进的教师考核体系是高校教师选聘、任用、薪酬、奖惩等人事管理的基础性工作,在高校的教育管理工作中有着十分重要的作用。本研究遵循国家教育部提出的以师德为先、教学为要、科研为基、发展为本的基本要求,运用调研法、对接法、文献法,将现代通用量化考核技术运用到高校教师的绩效考核中,构建全程式数据化绩效考核方案。
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