科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
基于企业行为理论和组织学习理论，以2008～2020年中国医药制造行业上市公司为样本，探讨异质性绩效反馈对合作创新数量及质量的差异影响，以及管理者过度自信的调节作用。Tobit实证检验发现：历史期望顺差提升了合作创新数量及质量，行业期望顺差的影响相反；历史期望落差减少了合作创新数量，提高了合作创新质量；行业期望落差增加了合作创新数量。过度自信的管理者在历史期望(顺差和落差)情境下更注重合作创新质量，在行业期望顺差情境下更注重合作创新数量。对合作者地理区位特征的进一步检验发现，企业在追求创新质量时更倾向与本地企业合作，在追求创新数量时更倾向与非本地企业合作。
- 单位
