国有企业薪酬分配与激励机制优化对策

作者：杨丽

来源：人才资源开发, 2020, (12): 52-53.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.12.026

<正>在经济全球化的背景下,企业之间的竞争逐渐演变成人才之间的竞争,对企业薪酬、激励政策等进行科学配置,是吸引人才、留住人才的有效措施,更能够激发人才的内在动力,在企业管理工作中具有非常关键的作用。当前国企正处在转型发展的关键时期,为了能够强化转型发展的质量,推动企业之间的良性竞争,要求国企增加企业薪酬和薪酬激励方面的探究力度,

• 单位
  贵州省广播电视信息网络股份有限公司