晋升机会缺失对知识型员工角色内绩效的影响:内部人身份感知与知识共享氛围的作用

作者：周霞; 赵冰璐^*

来源：科技管理研究, 2019, 39(06): 142-147.

DOI：10.3969/j.issn.1000-7695.2019.06.021

• 晋升机会缺失
• 角色内绩效
• 内部人身份感知
• 知识共享氛围
• 知识型员工

通过问卷调查的方法,对来自广州、深圳、北京和上海等多地的知识密集型企业的161个有效样本进行分析,证实晋升机会缺失会对知识型员工的角色内绩效产生负面影响,即当组织缺乏晋升机会时,组织内的员工会降低其在扮演工作角色过程中的产出;其次,员工的内部人身份感知中介了晋升机会缺失对其角色内绩效的影响,晋升机会缺失对员工的"组织圈内人"身份形成不利,继而影响其工作产出;最后,组织中知识共享氛围水平越高,晋升机会缺失对员工内部人身份感知的负向影响越低,对晋升机会缺失及角色内绩效相关领域均具有理论与实践贡献。