纵观当今社会,在经济新常态这一大背景下,在国有企业现有的人力资源基础上,创新其人力资源开发与管理,已然成为了顺应时代潮流、让企业可以一直保持活力的不可或缺的重要趋势。但作为我国经济中流砥柱的多数国有企业,在人力资源开发管理转型方面的认知程度还明显不够。本文通过对国企人力资源现状及存在问题的阐述和分析,总结出针对我国国有企业人力资源开发管理创新的可行性发展对策,旨在提高其开发管理水平和利用效率。
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