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摘要
针对企业锦标晋升中存在竞争过程不够激烈竞争结果不够公平的异质问题，建立委托代理模型，设计应对异质问题的偏袒策略，分析偏袒策略增强竞争激烈程度、促进竞争公平和提高锦标晋升激励效率的作用。研究发现：首先，恰当的偏袒策略应该帮扶能力较弱的员工，所处劣势越明显扶持力度就应越大，但是始终不能完全抵消先天差异；其次，偏袒策略不是单独的制度安排，在实施偏袒时还应该同步调整锦标晋升的薪资结构，扩大薪级差距，增加薪资总量；再次，实施偏袒策略不仅会缓解异质问题，强化锦标晋升的竞争性，实现竞争机会公平和结果公平，而且会提高锦标晋升的激励效率，增加企业利润和社会福利。
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