本文旨在通过对企事业单位构建人力资源绩效体系的必要性进行科学分析,并对这一过程中出现的相关问题进行剖析,意在最大程度地构建科学、合理的人力资源绩效管理体系,帮助企事业单位更好地进行人力资源工作,保证企事业单位的持续发展。