基于赫兹伯格双因素理论下企业非货币性职工薪酬的若干问题刍议

作者：陈莉; 陈沛然

来源：网络财富, 2010, (23): 52-53.

• 双因素理论
• 非货币性薪酬
• 问题探讨

社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化,非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。本文基于赫兹伯格双因素理论,对非货币性职工薪酬的可能性、必然性以及构建非货币性职工薪酬的探索等问题的探讨,尝试通过实施非货币性职工薪酬,提升企业竞争力,来促使企业又好又快发展。

• 单位
  宿迁学院