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摘要
国有企业是国家经济发展体中重要组成部分,是国家经济的重要支柱,国有企业的管理离不开人力资源管理,人力资源中的薪酬管理对国企发展起到关键作用。薪酬管理对企业和员工都很重要,薪酬是企业业务正常开展的基本条件,薪酬对国企员工是保健因素,它可以调动员工工作积极性,满足员工生存需求以外的其它需求,但国有企业的薪酬管理仍存在一些问题,使得国有企业发展受到阻碍。本文从国有企业薪酬管理的重要性进行阐述,指出国企薪酬管理存在的问题,并提出相应的解决策略。
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单位山东中车风电有限公司
