当前,我国为了防止国有资产流失,提高国有企业员工的工作积极性,优化国有企业的人力资本投入回报率,对国有企业薪酬进行限制,其本质上是为了实现人力资本投入回报率的最大化。但是对于不同性质的国有企业来说,实施国企薪酬约束往往所带来的效果不同。因而,文章将国有企业按照定位和职能不同,分为准公共性国有企业和竞争性国有企业,并在国企薪酬约束下,针对不同类型的国有企业人力资本投入回报与企业绩效的关系进行研究,最后给出相应的建议。
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