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摘要
在人才开发和管理的战略与技术方面,人力资源管理人员正经历着管理模式的转变。这种模式转变主要关注的是如何重新设计组织以及重新思考人才开发与管理的过程,并采用新的技术来改进用于提高员工绩效的管理方式。人才管理模式转变正日益成为公共与私营部门中普遍存在的问题。在探索各类组织中人才管理决策的影响因素方面,来自人力资源管理人员的相关观点,方法和理论,以及问卷调查信息将十分有用。它们也提供了一个框架来帮助公共部门组织应对即将到来的且必须尽快解决的全球劳动力人口变化的挑战。在成功实施人才管理战略方面,加拿大安大略省的公共服务部门是一个值得关注的一个例子。此外,从现有模式转移到人才开发与管理的模式是人力资源领...
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单位匹兹堡大学
