人才激励，为水务企业增效蓄力

作者：康瑛

来源：人力资源, 2023, (02): 4-5.

<正>在国内外环境瞬息万变的时代背景下，国有水务企业要想在市场竞争中谋求发展，应积极推动人力资源发展变革。激励机制作为促进人力资源管理效能提升的重要手段，能够引导员工自我革新、激励员工干事创业、实现员工与企业协同发展，助力国有水务企业提质增效。国有水务企业历经二十年的市场化运营改革发展，目前仍在一定程度上存在前期投入过大、盈利能力较差、缺乏核心竞争力等问题。人力资源管理是推动企业发展的核心力量，而激励是有效挖掘人力资源管理效能的手段。过去的人力资源管理体系已难以适应现代企业日新月异的变化与发展，亟待通过改革创新获得新的生机与活力，助力企业提质增效。