文章在水利工程监理心理偏好和信用偏好的基础上对最优风险分担与激励契约进行研究分析,并对二者之间的相互作用关系进行充分探讨和分析。研究表明:业主收益与公平薪酬呈显著负相关性,为激励工程监理更加努力的工作,可缩小公平薪酬与工程监理薪酬之间的差距,并以此提高业主收益;反之,则会引发工程监理的消极行为,并产生心理偏好的负效应,将会降低业主收益。公平心理偏好在工程监理存在互补关系成本函数时可增大风险分担。
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