单位违法辞退员工，需支付赔偿金

作者：闫长禄

来源：工会博览, 2020, (01): 17.

<正>案例简介张某2013年4月入职某公司,被单位安排外出某地从事安保工作。2015年5月张某上班途中,乘坐公交车时与他人发生口角争执,报警后双方在派出所经民警调解,自愿达成调解协议,互不追究对方的责任。后在某活动开展期间,某机关对所有安保人员背景进行复查、筛查。在复查过程中筛查到张某2015年5月因与他人发生口角争执被带到派出所接受调查的记录,遂将相关信息反馈至公司,要求公司予以核实。