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摘要
当前，酒店为了获得长足发展最关键的因素是人才。那么，该如何有效地进行酒店人才的管理，提升酒店管理人才的积极性和主动性成为酒店人力资源管理所面临的主要问题。酒店管理人员自我效能感是受个人的影响变化，并具有一定的规律性。根据相关的研究表明，管理人员的受教育水平、性别、工作经验、工作岗位的个人属性对于其个人的自我效能感都有显著的影响。在管理队伍中人员的工作满意度和离职倾向之间有着直接的联系，而自我效能感主要是通过工作满意度的方式来进行综合体现，从而间接地影响酒店管理人员的离职倾向。
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单位重庆房地产职业学院
