在出版业转型的背景下,管理模式的创新显得意义重大。开放互动的组织管理模式:精简部门设置,建立互动型的合作机制和环形沟通机制。"人尽其才"的人本管理模式:建立良好的选拔、培养和考核机制;效益优先、适度竞争的经济激励机制;防止人才流失的应对机制。科学合理的制度管理模式:建立具有权威性的管理制度,从而保障管理的科学、高效;制度在确立的时候,既要做到全面细致,又要注重可行性。
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