360度绩效考核是目前常见的绩效考核方法之一,越来越多的企业将其运用在日常的绩效管理工作中来提高企业的管理水平。然而,随着企业的发展和市场经营环境的变化,企业在应用360度绩效考核的过程中也逐渐暴露出一定的问题,降低了企业的绩效管理水平,阻碍了企业的持续发展。为此,本文在阐述360度绩效考核相关内容的基础上,分析360度绩效考核在企业应用中存在的问题,并提出针对性的解决策略,以此帮助企业充分发挥360度绩效考核的作用和优势,提升企业的绩效管理水平。