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摘要
本文基于SPSS和AMOS软件构建结构方程模型,以乡镇公务员为对象进行实证研究,验证了职业价值观、公共服务动机、工作绩效和组织认同之间的关系。研究结果表明,职业价值观对工作绩效具有显著的正向影响作用,公共服务动机在二者关系之间发挥正向中介作用。组织认同则在公共服务动机与工作绩效之间发挥调节作用,且不同水平的组织认同发挥不同的调节效应。可见,乡镇公务员的职业价值观不仅影响工作绩效,还影响公共服务动机的构建。具体来看,乡镇公务员职业价值观能够对工作绩效进行正向预测,而且职业价值观受到自身性别、年龄、工作年限和婚姻状况的显著影响。因此,要围绕工作人员职业需求,加强组织建设、提升教育培训力度,通过对公共服务动机的培养,不断优化乡镇公务员的工作表现,有效激励乡镇公务员的组织认同感和职业信仰。
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